济宁市总工会：大力培育工匠人才，加快建设一流产业技术工人队伍

  鲁网5月13日讯（记者 赵丽娟）5月13日，济宁市总工会大力培育工匠人才加快建设一流产业技术工人队伍新闻发布会召开，相关部门负责人介绍情况，并回答了记者提问。

  近年来，济宁市总工会，贯彻落实党中央决策部署和省、市委工作要求，紧紧围绕服务全市高质量发展大局，聚焦聚力工业经济“头号工程”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过建机制“培育匠才”、搭平台“砥砺匠艺”、强引领“践行匠心”，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为新时代社会主义现代化强市建设提供了有力人才保障和技能支撑。

  建机制“培育匠才”。一是强化政策保障。在市委人才工作领导小组和市产业工人队伍建设改革联席会议领导下，先后出台《“济宁工匠”培育工作暂行办法》《关于加强全市工匠学院建设的意见》《关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》，为大力实施工匠培育工程，加快建设一流产业工人队伍提供有力政策支撑。二是实施梯次培育。深化“济宁工匠”建设工程，建立立足区域、面向产业、服务企业的工匠选才体系，每年动态培育1000名种子工匠、100名县级工匠、30名市级工匠，推动形成“市、县、企业”三级联动、梯次培育的工作格局，着力打造工匠人才雁型矩阵。同时，积极推荐优秀工匠人才参评省级以上工匠人才项目。截至目前，已培育县级工匠800余名，“济宁大工匠”“济宁工匠”“济宁手造工匠”178名，齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山东手造工匠42名。2025年，济宁市2名产业工人入围“齐鲁大工匠”“山东手造大工匠”重点培育名单。

  搭平台“砥砺匠艺”。一是举办技能比武赛出匠才。围绕全市重大工程、重大项目、重点产业，以市级城市主导产业竞赛项目为引领、县（市、区）和行业竞赛为重点、企业竞赛为基础，持续打造“我是状元”职业技能竞赛品牌。年均组织开展高端装备、高端化工、智能制造等全国及省、市级职业技能竞赛600余场次，带动岗位练兵20余万人次，推动各级各类技术能手、技能骨干在同台竞技、切磋本领中，由“工”变“匠”、由“农”变“匠”。二是建强工匠学院（培训站所）孵化匠才。围绕全市“232”优势产业集群，支持全市23家职业技术院校、链主企业打造市级工匠学院、30家支柱企业建设市级工匠培训站（所），其中，2家工匠学院获全总重点支持，7家工匠学院、7个工匠培训站获省总重点支持。切实发挥工匠学院（培训站所）在产教融合、一线育人的作用，广泛开展“产业工人大培训”活动，积极开展“种子工匠兴产业”工作，孵化了一批传承工匠精神、提升技术技能的工匠人才。三是开展创新创效发掘匠才。围绕发展新质生产力，充分发挥企业创新主体作用，培育各级全员创新企业200余家、涌现工匠创新人才3600余人，开展职工技术革新项目1.7万余项，带动开展“五小”活动成果转化2.6万余件，带动企业提升发展活力、创新能力、竞争实力。

  强引领“践行匠心”。一是打造工匠成长平台。围绕提升职工突破关键核心技术能力，培育各级劳模工匠创新工作室700余个，其中省市级150余个，2025年，3个工作室获全总重点支持建设，实现新的突破。充分发挥创新工作室领衔人“头雁效应”，扛起传帮带责任，构建“实战、实训、实研”一体化培养模式，通过开展“导师带徒”活动、举办专业技术培训班，“以一带十、以十带百”，激励和带动一线产业工人学技术、争一流，使更多产业工人成为能手，更多能手成为工匠。二是发挥工匠技术优势。优化“1+14+N”劳模工匠三级服务队体系，组织劳模工匠深入企业开展以技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作为主要内容的“劳模工匠助企行”活动450余场次，为企业解决现场技术问题680余件，帮助7400余名职工提升技能水平。通过工匠智慧赋能，将教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，以协同创新赋能高质量发展，使强企更强、优势产业更优。三是提高工匠社会地位。健全关爱服务机制，在疗休养、节日慰问、困难救助等方面加大支持力度，不断增强工匠人才的荣誉感和自豪感，提高全社会对工匠人才的认可度，让工匠更有尊严、更受尊重。

  另外，发布人还就有关济宁市“十五五”时期工匠人才培育工作计划情况，以及作为今年全国五一劳动奖章获得者，济宁工匠代表，是如何弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的等问题回答了记者提问。