按四个层级分级选岗！63名转业军官、755名退役士兵精准安置 临沂在全省率先完成年度安置任务

  鲁网10月15日讯 2026年是《退役军人安置条例》深入贯彻实施之年，也是转业军官全国统一服役贡献评分办法在山东省试行首年。10月15日上午，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍临沂市2026年退役军人移交安置相关工作情况，并回答记者提问。记者从发布会了解到，临沂市坚持“阳光安置、人岗相适”原则，聚焦把退役军人接收安置好的核心目标，严格规范安置流程，精准统筹岗位资源，做实思想疏通引导，在全省率先圆满完成全部年度接收安置任务，安置质量与规范水平同步提升。

  高位谋划，统筹推进

  今年，临沂市共接收安置转业军官63人，其中正团职2人、副团职4人、营职20人、连职23人、专业技术职14人；安排工作退役士兵755人，其中一级上士以上405人、占比54%；随调家属4人，均为事业编制人员。接收总量位居全省前列，安置数量大、任务重。

  为着眼帮助退役士兵尽快适应地方、顺利融入岗位，临沂对培训组织方式作了调整优化。往年退役士兵适应性培训由各县区分散组织，今年首次由全市统一组织，在临沭县委党校和临沂大学乡村振兴学院分两期举办，755名安排工作退役士兵全员参训，培训标准更加统一。体系完善、管理严格。构建“思想淬炼、能力提升、实践砺行”三位一体培训体系，设置党纪法规、安置政策解读、保密教育、沂蒙精神传承等课程，结合政务礼仪、心理健康教育和老兵宣讲，提升职业素养与心理调适能力，帮助退役士兵迈好转型第一步。

  量质齐升，多元发力

  临沂市积极统筹岗位资源、拓宽安置路径，推动岗位供给与安置需求有效衔接。军官岗位优质保障，转业军官除自愿选择到事业单位（高校）外，其余全部安排参公以上岗位。共编制26个市直岗位计划（行政14个、参公12个），45个县区岗位计划（行政34个、参公11个），6个省属及中央垂管岗位计划供转业军官选择。士兵岗位多元筹集，采取“三结合”方式，向上争取中央、省属岗位计划127个；统筹48个市属事业岗位用于缓解主城区压力，协调市财政局、市国资委提供国有企业岗位计划214个；指导县区提供事业岗位计划406个、国有企业岗位计划135个，有效保障了选岗需求。

  今年着力在科学配置和精准服务上探索创新，打破以往“统一岗位池、混编大排序”的传统模式，将主城区转业军官按职务军衔划分为指挥管理中校、专业技术中校及以上、少校（含按少校管理的中校）、上尉及以下四个层级，科学构建层级清晰、分类明确的分级选岗新格局，实现“同类同台、同质竞争”，提升安置精准度和公平性。岗位推介多维发力，改变以往“只公布岗位名称、不讲解岗位详情”的模式，组织各接收安置单位参加安置工作会议，逐一介绍单位情况、岗位职责、履职要求、发展前景，区分事业、国企岗位差异，说明适配人群和工作特点；全面解读安置政策、量化评分、选岗规则等核心内容，设置现场咨询、一对一答疑，结合量化评分、个人特长、就业意愿精准分析岗位适配度，为退役军人科学选岗提供合理化建议。

  阳光选岗，精准服务

  坚持阳光操作、全程监督，推动选岗流程规范透明、服务保障扎实到位。平台赋能提升效能，依托“数质安置”一体化平台，档案审核、赋分、排名公示、选岗、回访全流程线上闭环，实现安置环节全程留痕、数据信息实时可查、办理进度动态跟踪。监督闭环确保公正，严格落实“四公开两监督”要求，及时公开安置政策、量化评分、岗位计划和选岗结果，邀请纪检监察部门、临沂军分区、武警临沂支队等全程参与监督，确保公开公平公正。在全程监督保障的基础上，注重加强宣传引导，通过“沂蒙军号”微信和抖音视频号对安置工作进行宣传报道，选岗短视频累计浏览量近5000万、点赞量20余万，社会对阳光安置的关注度和认可度显著提升。（李文静）