菏泽市委网信办吴现忠：舍得在人才上投入，耐得住寂寞抓培养

  鲁网9月23日讯 9月17日，2026年“泰山杯”山东省网络安全职业技能竞赛在济南举办。近年来，菏泽市代表队在“泰山杯”比赛中屡获佳绩，菏泽市委网信办网络安全和信息化协调科科长、一级主任科员吴现忠在直播访谈中，分享了取得好成绩的“秘诀”与网络安全人才培养的“菏泽经验”。

  中间为菏泽市委网信办网络安全和信息化协调科科长、一级主任科员吴现忠

  “说到秘诀，其实就两个字——人才。”吴现忠表示，“泰山杯”表面上比的是技术，是解题的速度和攻防的水平，但归根结底比的是人的实力。一支队伍能不能打、能不能扛，取决于每一名队员的技术功底、实战经验和临场心态，这些东西不是临时突击能补上来的，而是靠长期、系统的积累。这几年菏泽在网络安全人才培养上下了真功夫、苦功夫，把人才队伍建设摆在突出位置，一届一届地抓、一批一批地带。“硬要说秘诀，那就是：舍得在人才上投入，耐得住寂寞抓培养。”

  谈及菏泽在人才培养上的经验做法，吴现忠概括为四个词：发掘、吸收、团结、培养。第一是发掘，人才不是等出来的，是干中识、赛中选出来的，坚持在实战中发现苗子，通过举办高水平赛事、参与重大任务保障，让有本事的人有舞台、有表现的机会，把埋在基层一线的好苗子第一时间挑出来；第二是吸收，努力搭建平台、创造条件，让优秀网络安全人才有干事的空间、有成长的环境，把分散在各条战线的技术骨干吸纳进队伍，形成人才汇聚的洼地效应；第三是团结，注重把不同单位、不同专业方向的人才凝聚在一起，取长补短、互为支撑，形成合力，让每个人才都能在集体里找到位置、放大价值；第四是培养，坚持常态化培训、以老带新、实战淬炼相结合，让人才在实践中持续成长，而不是“挖来就闲置”。“发掘是起点，培养是全过程，团结和吸收是保障，四个环节环环相扣，才支撑起了今天这支队伍。”吴现忠说道。

  网络安全工作和CTF比赛既有联系又有区别，此次参赛人员都是菏泽的网络安全从业人员，日常工作中如何做到工作和比赛相结合？

  吴现忠总结为三句：以赛促练，以练提技，以技提效。

  以赛促练，就是用赛事牵引训练，把参赛任务转化为日常的训练安排，让从业人员不是“赛前突击一阵、赛后一切归零”，而是把大赛当作检验和拉练，形成常态化的练兵机制；以练提技，就是以训练提升技术，日常练的不只是套路化操作，更是漏洞挖掘、应急处置、攻防对抗这些真本事，练得多了，技术水平自然水涨船高；以技提效，就是让提升的技术反哺工作，比赛里练出来的新思路、新手法，第二天就能用到实际工作中去，直接提高日常安全工作的质效。他表示：“在我们这里，工作和比赛不是‘两张皮’，而是互相促进的一个循环：工作提供实战土壤，比赛提供检验舞台，训练提供提升通道，技术最终落到工作实效上。”

  针对此次“泰山杯”比赛，吴现忠介绍，菏泽主要做了两大方面的工作。一是在选拔上下功夫，举办菏泽市牡丹杯网络安全大赛，以赛为载体开展技能比武和人才选拔，大赛吸引了超过180人参赛，覆盖面广、竞争性强，最终从中选拔出20名以上的技能人才，结合以往参赛情况，组建了这次出征“泰山杯”的代表队，“这支队伍不是简单指定出来的，而是在真刀真枪的比拼中打出来的，含金量和整体实力都有保证”。

  二是在备赛上下功夫，选拔完成后组织集中、针对性的拔高培训，安排参赛人员脱产集训，让他们可以在赛前专心致志地准备，心无旁骛地打磨技术、磨合配合、研究赛题。一个赛事选拔打底，一个集中培训拔高，两项工作环环相扣，保证了菏泽代表队以最有准备、最有实力的姿态参加这次“泰山杯”比赛。（鲁网记者）