（采访团正在参观歌尔展厅）
鲁网11月11日讯（记者 李秀娟）在舒适的办公区工作，下班后品尝着员工食堂里便宜又美味的佳肴，住着高标准配置的员工公寓，周末在自家企业创办的商城里享受美食看看电影，孩子还能在自家企业创办的幼儿园、学校里学习成长……最近“打工人”火爆网络，对于很多“打工人”而言，这无疑是最理想的“打工”状态。而这些，在山东潍坊的一家企业，早已全部成为现实，它就是歌尔股份有限公司（以下简称为歌尔股份）。
“多年的创业经历告诉我：创新是企业开拓市场、应对挑战、赢得客户的根基。”歌尔股份董事长姜滨表示，创新离不开人才，就电子信息产业而言，现阶段全国第一是珠三角，第二是长三角。对于人才“孔雀东南飞”的情况，姜滨坦言，在地域上并不占优势的歌尔股份在引人、留人方面想了很多招。
“包括期权和股权激励，特殊人才特殊政策，给员工建幼儿园、学校，以及怎么把工作环境和食堂搞得更好……”姜滨说，通过多年努力，歌尔股份吸引了来自海内外的许多优秀人才，形成了人才集聚效应。
人才和企业是双向选择。姜滨认为，由于在行业的领先地位和快速发展的态势，歌尔股份吸引了很多业内人才，也为这些人才提供了更好的发展平台，“大家在这里工作有成就感”。姜滨说，在人才方面，歌尔股份刚打了一个小基础，下一步还要继续加大力度，夯实基础，吸引天下英才，建立更加完备的人才体系。
