罗庄农商银行:“五字诀”夯筑“五大家园”

　  鲁网3月22日讯 近年来，罗庄农商银行坚持“以员工为中心的管理理念”，推进关心关爱员工融入日常，形成常态，以支部为载体，念好“高、强、优、浓、严”五字诀，打造精神、学习、工作、生活和廉政为主题的“五大家园”。

　　打造理念信念“高”的精神家园。一是一支部一特色一家园。该行以支部为单位，制定支部“五大家园”建设实施方案，打造“一支部一特色一家园”的富有支部色彩、凝聚理想信念的家园文化，举行品牌党支部展示大赛，让支部品牌亮出来、特色成绩显出来。二是一支部一特色一堡垒。开展“过生日、交党费、温誓词、诵党章、学讲话、做承诺”组织生活新模式，完善党务公开，设立党务公开栏，落实好““三亮六有十上墙”，不断增强党支部工作透明度；严格落实“第一议题”制度，不断提升政治思想理论水平。三是一支部一特色一理念。组织召开青春思享会、读书会、五四青年座谈会、创客大赛等主题活动，发挥支部特色，为青年员工搭建思想碰撞、交流智慧的平台；在支部设立图书室和读书角，全行共设立阅览室4处，设立读书角10处，为全行员工营造良好的学习氛围。“职工书屋”建设荣获中华全国总工会“职工书屋”荣誉称号。

　　打造素质本领“强”的学习家园。一是扎实做好固定学习动作。明确学习计划，每月下发党建重点工作任务清单、主题党日活动等内容，截至2月末，各支部累计开展集中学习130余次；建立党建工作月度例会和考试机制。每月召开月度例会，带领全体党务工作者学习重要文件，不断提高专业素质。二是因地制宜开展红色教育。扎实推进党史学习教育，累计开展红色教育活动60余次；组织召开“大挎包”精神座谈会，结合面对面、手牵手、心连心“三项工程”，以老带新，做好传承接力棒。三是创新探索教育培训新模式。全行范围内开展“周周学”，不断提升全员业务能力水平；建立带教辅助基地3处，选配11名带教辅导教师对新入职员工进行带教辅导；选拔内训师14名，组织内训师规范化导入培训，进一步提升培训能力、培训实效。

　　打造经营业绩“优”的工作家园。一是将党建与业务融合放在首位。结合“三亮四比一争”主题实践活动，在春天行动中，亮业绩、比贡献，党员发挥带头作用，签订“一对一”帮扶协议书；开展“党建联建助推普惠金融服务地方经济发展”活动，开展共建193次，拓展对公账户10个，推出信贷产品5款，获取客户名单39818个，给予授信2048户、金额5.91亿元，党建业务融合更加紧密。二是发挥党员模范带头作用。开展“我是党员向我看齐”、“党旗在基层一线高高飘扬”等活动，连续6年开展“党员先锋岗”评选工作，评选“先锋”系列党员75名，助推各项业务高质量发展。截至2月末，全行各项存款余额165.9亿元，较年初增加11.12亿元；全行各项贷款余额128.08亿元，较年初增加5.47亿。三是提高职工整体素质。持续推进支部书记“双培养”工程，2名同志成为所在支部的支部书记，6名业务骨干发展为党员；开展“我为党旗添光彩”岗位大练兵技能大比武活动，分为5个岗位类别14个项目，发挥党员创先争优作用，带动全员素质提升。

　　打造亲情味道“浓”的生活家园。一是发挥工会职能，做好关心关爱工作。开展“十个一”暖心工程，对职工结婚生育等进行慰问625人次；连续4年开展全员家访工作，累计走访员工2300余人次，体现农商银行大家庭的关怀关爱；结合“我为员工办实事”，设立“妈妈小屋”10处，建设职工小家13处，为员工营造温馨舒适工作环境。2021年，该行被省联社工会授予“职工信赖的职工之家”荣誉称号。二是主动发挥职代会作用。按照五星级职代会的程序和要求组织召开2次职代会和1次工代会，审议了15个关系职工切身利益的制度办法，进一步健全了民主监督机制。三是以党建带团建，激发员工积极性。开展“传承挎包精神 献礼建党百年”青年团员志愿服务活动，行党委成立“荧光”志愿服务队，“服务队囊括全行128名团员和青年员工，累计开展志愿服务活动35次，充分发挥了青年主力军作用。

　　打造廉洁自律“严”的廉政家园。一是稳步推进“两项监督”工作。召开“两项监督”座谈会30余场、廉政警示文化教育活动40余次，设立“两项监督”党务公开栏和意见箱45处、党员先锋示范岗公示牌200处，营造愿监督、敢监督的浓厚氛围；开展“我是党员我监督活动”，发动全行305名党员集思广益，创新监督新模式3类。二是做好日常监督和提醒机制。现场检查辖内营业网点62家，酒测工作人员256人，加强违规违纪问题查处力度；通过廉政短信方式加强廉政提醒，截至2月末，共发送廉政短信520人次；认真落实“五必谈”，按月开展谈心谈话，及时了解员工思想，关怀员工心理，引导员工积极昂扬投身工作。三是实行监督联动机制。联合审计、合规、纪检等部门，统筹用好员工异常行为排查、审计、信访等疑点信息，及时发现并妥善解决苗头性问题，排查隐患问题27个。（通讯员 王晓雨 刘李英）