山东临沭农商银行召开2021年绩效薪酬分析汇报会议

　　鲁网3月31日讯 3月22日，山东临沭农商银行在行总部6楼会议室召开2021年度绩效薪酬分析汇报会议。行党委班子成员、部分业务部室负责人及天维绩效考核项目组共同参加了此次会议。

　　首先，人力资源部对临沭农商银行2021年度员工总体薪酬发放情况进行分析汇报，汇报内容涵盖全行总体薪酬发放情况分析、各岗位薪酬发放情况分析、薪酬收入差距分析及下一步工作计划。

　　随后，由天维绩效考核项目组对2021年度临沭农商银行绩效考核运行情况进行评估汇报，全面总结了临沭农商银行在绩效考核方面取得的成绩和存在的不足，同时，结合行员绩效考核问题反馈情况，提出临沭农商银行2022年绩效考核薪酬规划及下一步工作计划。

　　最后，由党委书记、董事长赵京才作讲话，主要对2021年度绩效薪酬整体情况进行了总结分析。同时，以业务发展为导向，以贷款投放考核为重点，就2022年绩效考核工作，提出了“三个方面”的工作要求：首先是在一季度绩效兑现后，各条线部室与天维绩效考核项目组要对剩余可支配绩效预算进行统筹考虑，对各岗位薪酬进行再切块，将经营任务、经营目标与绩效薪酬相挂钩，使个人业绩体现在行员最终考核结果中；其次是天维绩效考核项目组要加大绩效考核宣传力度，在制度宣讲中切实传达总行考核导向及重点考核业务，激发行员营销积极性，发挥绩效考核指挥棒作用；再次是要扩大利润考核力度，引导、鼓励客户经理抓利润、提效益。（本网记者）