山东两年两调最低工资标准 最高档突破1000元

　　在青年居易做保洁的张秀真急切盼望着4月10日发工资的日子。“当天会发3月份的工资,从920元涨到了1100,每月多发180块钱,能买不少菜呢。”自3月1日起,我省最低工资标准上调为1100元、950元、800元,平均增幅26%,在当前的物价背景下,为保障低收入群体的生活筑起了一道坚实防线。

　　张秀真的工资基本上每次都是要卡着最低工资标准调整的,今年已经45岁的她没有多少技能,年龄也成为找工作的一道较难跨越的坎,提工资的希望基本寄托在最低工资标准的调整上。按照相关规定,最低工资标准每两年至少调整一次,自1994年开始,今年是第九次调整,基于近两年物价上涨幅度较大,调整周期缩短。去年5月1日开始,张秀真的工资调到920元,不到一年,又涨了180元,两年两次调整使得她能够基本应付不断上涨的生活成本。

　　最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位支付给劳动者的最低劳动保酬,直接影响的人群有限。“我们为100多家企业做劳务派遣,真正涉及到此次最低工资标准调整的大概有几百人,主要是保洁员和年纪较大的保安。一方面,小的物业公司利润很低,工资水平高不上去,另一方面,这些从业人员一般年纪比较大,以‘4050’人员居多,钱看上去不多,但对他们的生活也能产生不小的影响。”济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说。

　　最低工资标准是一条底线,我省一线工人的工资水平远不止于此。根据省就业办2月25日对省内各市、重点地区企业招工情况开展的调查显示,目前,一线操作工岗位工资在1500—2000元左右,而具有较高技能的熟练工、技师工资通常可在3000—5000元左右或更高。当前农民工对工作薪酬的要求也逐年提高,今年要求在1500元以上的占绝大部分。当前持续升温的“招工难”也促使企业开始有意识地提高工资、改善待遇。

　　“用工形势的变化使得这两年劳动待遇方面的投诉明显呈下降趋势,关于违反最低工资标准的投诉非常少。”省人力资源社会保障厅劳动监察处的工作人员表示。

责任编辑：周岩