职工诉求咋解决？山东国有、集体企业年内要建协商机制

　　鲁网6月6日讯 在企业中建立工会与行政的沟通协商机制，是企业民主管理的一项重要制度，其主要目的是解决职代会闭会期间职工的诉求问题。记者从日前召开的全省推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训会议上了解到，年内，国有、集体及其控股企业都要建立起协商机制；100人以上建会事业单位全部建立；100人以上建会非公企业达到70%以上；省总工会直属大企业、省产业工会的直属单位和委员单位要全部建立。

　　6月1日下午，山东佳士博食品有限公司一楼礼堂，佳士博公司2017年第二次工会与行政沟通协商会议正在进行。行政方代表和职工方代表分坐两排，职工代表当面提出意见和建议，职能部门负责人现场答复职工提出的诉求。

　　生产二部的职工代表张凤娟反映二部劳动强度比较大，经常加班加点，很辛苦、很累，能否对生产劳动强度大的岗位部门提高点吨位工资？

　　“从6月份开始实行生产线+1的措施，就是在每条生产线原有人员的基础上，再多加1个人，保证大家可以轮休；从8月份高温季过后开始我们采取三班两倒的措施，增加一班生产线，尽量减少职工加班时间；关于职工的吨位工资，目前在同行业是高的，如确实存在问题，公司将进行调研论证，进行修整。”计划业务部经理徐守红现场如此答复职工提出的诉求。

　　职工代表王增鑫的诉求是肉泥货台清洁困难较大，严重影响了生产环境，建议购买一台地面清洗机。

　　对此，采购部经理宋瑞卿的答复是先试用单纯的地面清洗机，看效果是否理想，如果效果好，再报计划采购。

　　据悉，去年，省总工会、省工商联联合出台《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》，通过建立工会与行政沟通协商机制，落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。文件下发后，各市、县（市、区）工会都结合实际制定了实施意见，目前基本形成了省、市、县三级联创、共同推进的工作格局。

　　“当前，企业在推进供给侧结构性改革和加快新旧动能转换过程中，不可避免地要涉及到利益调整。这就需要企业在充分沟通、广泛协商的基础上，认真履行协商民主程序，商量解决职工的合理诉求，解决他们的后顾之忧，体现企业对职工的尊重与重视。”省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰说。

　　省委对各市经济社会发展综合考核体系中，省总工会负责厂务公开民主管理和工资集体协商两项考核。在制定的考核细则中，省总工会将协商机制建设情况纳入其中，进行量化评分。省委全面深化改革领导小组民主法制领域专项小组把协商机制建设和品牌创建列为年度工作重要内容，着力推进。目前，市、县两级工会着力培植典型，选树协商机制示范点1192个。

　　会议部署，从6月份开始到12月底，利用半年时间，开展全省工会与行政沟通协商机制建设集中行动，努力扩大工作覆盖面。年内，国有、集体及其控股企业都要建立起协商机制；100人以上建会事业单位全部建立；100人以上建会非公企业达到70%以上；省总工会直属大企业、省产业工会的直属单位和委员单位要全部建立。

　　“省总工会已经把各市、县（市、区）100人以上建会企业拉出了清单，并将采取一月一调度、一月一汇总、一月一通报的方式，了解掌握工作开展情况，加强督促指导。各市、各县（市、区）要层层压实责任、分解目标，明确时间节点和具体责任人，及时调度、强力推进。”刘赞杰说。

　　（据新锐大众新闻客户端）