因部分学生退学 蓝翔一位老师被开除并罚30多万元

    “要学技术哪家强，中国山东找蓝翔！”山东蓝翔技师学院（以下简称蓝翔）的广告语耳熟能详。在蓝翔烹饪学院的官网上，“不满意随时退”的承诺赫然在列，这也让前来报名的学生及其家长倍加信任。

　　然而，近日，蓝翔烹饪专业的一位班主任老师说自己被学校开除了，理由是他接管的一个班级有10名学生在疫情前后退学，同时该老师还被索要超30万元的赔偿！

　　实际情况到底如何？记者对此进行了调查。

　　蓝翔一位老师突遭开除

　　“今天上午学校突然找到我，说我的班走人走的太多了，并且说我把班交出去了，所以要把我开除。”9月30日，记者来到山东蓝翔技师学院采访，接到开除口头通知的李老师（化名）及其妻子正在办公室，准备将自己的东西搬走。

　　让李老师没想到的是，不仅自己被开除，他的妻子也“一并被开除”了。“其实我对象只是学校基础课的老师，跟我所带的班级没有关系。”

　　作为在校从事教学工作近17年的带班老师，李老师所管理的班级共有64名学生。他告诉记者，今年班里陆续有10名学生退学。“我也努力联系他们回来学习了，但是因为疫情原因，不少学生家庭条件比较困难，承担不起第二学年的‘学费’，甚者扶贫生个别家庭连一个月600元的生活费也承担不起，所以就不来了，外出找活干了。”

　　李老师告诉记者，自己被开除的原因，学校给出了两个：一是班里走的学生太多；二是他“私自”将自己带的班级交给了其他老师。

　　“我不是私自交班，此前我跟我的直接领导——系主任进行了汇报，而学校给出的回应是‘系主任只代表他个人，不代表学校’。”

　　不仅没补偿，还要罚30多万元

　　李老师告诉记者，学校领导开会时说过，如果学生退学，班主任老师要“受罚”。

　　据介绍，这部分主要有两块：一是一旦有学生退学，在老师所带的班级毕业之后，学校将按照退学人数对带班老师处以每名学生2000元的罚款，比如10名学生退学，将由此产生2万元的罚款；但同时，学生退学，给学校造成了损失，即便学生不来了，也要把后边没来的“欠费”补上，由班主任和全系老师按照一定比例共同承担。

　　据了解，根据学校的计算，李老师所带班级退学学生，离着毕业还有1-2年不等，因此学生没来的“欠费”，生均为12500元——25000元不等。

　　“同时，今年退学的学生中还有3名扶贫生，他们在校学习并不需要缴纳‘学费’，但是学校还是按照每生37500元的标准计入了我的罚款中。”

　　李老师告诉记者，突然被开除之后的他，不仅没有得到自己所主张的合法补偿，反而收到了学校人事部门核算的超过30万的“罚单”。“根据学校的计算，根据班里退学的学生人数，学生‘欠缴’的‘学费’加上2万元罚款，最后我得交给学校33万多元！”

　　学校：开除老师是因为他没教好

　　针对烹饪专业10名学生在疫情前后退学的情况，记者致电学校负责招生与宣传的负责人吴胜利。吴胜利说，“我们都是按规章制度管理，个别学生退学主要是老师没教好。”

　　“学生入学前，我们会给他们说，如果因为教学质量出现问题，学生申请退学，我们是退学费的；如果是因个人原因退学，那学费是不退的。这次烹饪专业出现学生退学，是极个别的情况，主要跟这个带班老师有关，是他没教好。”吴胜利说。

　　针对上述教师被开除的决定，吴胜利解释称，该老师是在校任教多年的老教师，教学能力没问题，之前教学管理一直都很好，只是近一段时间他的状态松懈了，故意不好好教了，对学生管理也有一些不好的方式，而且他中间一段时间请假后回来说没法带班了，这才导致班里学生退学。

　　“在对老师做出开除决定前，我们也找了他管的班的一些学生进行调查，在听取收集了学生的意见后，才做出最终决定。班里学生退学完全是老师个人造成的，其他班级没有出现这样的情况。这个事情对学校造成了极其恶劣的影响。”

　　30多万元“罚”的是“风险金”

　　教师被开除后，为何还要被缴纳超过30万元的处罚？这种所谓的“罚款”有何依据和标准？吴胜利表示，对老师的罚款依据主要是学校设定的“风险金”制度，这是为了杜绝老师责任心不强、不尽心管理与教学的问题出现而设立的。

　　据其介绍，“风险金”每月随同教师工资一起发放，至于数量是多少，跟每个专业和每个班级学生数量不同有所区分。

　　“这个‘风险金’算是一把‘双刃剑’，如果老师教得好，学生都很认可，继续上学，那这笔钱就是奖金，就给老师了。如果老师教得不好，学生出现违规违纪甚至退学等情况，那就要相应扣除，这就是为啥我们开除老师还要追讨赔偿的原因。老师没教好导致学生退学，给学校造成了极大损失，学校自然要对老师罚款。”

　　不过，最后吴胜利也否认了处罚李老师超过30万元的情况。“对其他老师也没有被处罚过太多的钱，都是从‘风险金’里相应罚款，目的只是为了让老师端正态度。”

　　被罚的老师不止一个：全系老师都会连坐受罚

　　然而，据记者了解，这样的处罚并非个例。调查中，记者发现，不仅李老师，曾在蓝翔工作了十几年的刘老师（化名），也曾面临如此境遇。

　　刘老师告诉记者，每一年，蓝翔都会或多或少有学生退学；“系里有学生退学，全系老师都会连坐受罚，一个学生我们一般会被罚三五百；如果是自己班里的学生退学，金额会高一些，三五千也有。”

　　刘老师表示，其在带班期间有一名学生意外身亡，即便是这种情况，他还被要求把这名学生如果正常毕业，需要缴纳的4万多元“学费”由他补上，最终这些罚款均在其工资中被扣除。

　　据两位老师介绍，关于学生退学退费的损失承担等制度，并没有成文的规定，往往只停留在晨会的口头传达上，在具体执行中也并没有严格的标准。

　　律师： 学校不仅无权对老师罚款

　　说老师教得不好还得举证

　　针对李老师自己述说的情况，记者咨询了山东瑞文律师事务所主任徐松涛。徐松涛告诉记者，学校每个月给教师工资里发放的“风险金”，实际上就是鉴于老师正常工资之上的奖金或补贴。

　　老师如果没有参与学校的股权分红、没有成为学校的股东或者共同运营人，就没有权利和义务承担办学风险；老师与学校签订用工合同后是一般劳动关系，所以学生退学后造成的损失应该由学校自主承担，而不应转嫁给老师。学校更无权随意对学生和老师进行罚款。

　　“学校不是行政主体，也没有相关部门的授权依据，所以如果随意处罚学生和老师，就是违法行为。”徐松涛说。

　　同时，学校跟老师是平等主体，双方在法律规定应履行的权利和义务范畴内，双方不能单方解除劳动合同，否则就是违法行为，也是违规行为。徐松涛表示，“如果确实像学校说的该老师无故旷工，不好好上课，那学校需要举证，然后双方进行协商沟通。”

　　对于在校教师来说，学校如果用学生“捆绑”教师收入，也属于违法违规行为，教师可以拒绝缴纳罚款。对于被开除的老师来说，可以提起劳动仲裁，每满一年，可以主张2个月的工资作为经济补偿。（山东商报·速豹新闻网记者 张雯雯 邹元德）