学霸返乡“凤还巢”；“好青年”成领头雁

　　莱阳市创新招才引智模式，引得“凤还巢”

　　“要改变莱阳梨品质，首先要从土壤改良开始，在使用有机肥的基础上，还要采用水肥一体化的方式进行精准补肥，才能避免土壤板结、根部病害等问题发生，结出的果自然不会差。”眼下，正值果树休整期，莱阳市照旺庄镇叶家泊村的梨园里，一位戴眼镜的年轻小伙儿正在给果农们上“果树养护课”。

　　小伙儿名叫陈代涛，是中国农业大学2020届硕士毕业生。从小对农业情有独钟的他，考入中国农业大学并获得本校保研机会，是一个十足的学霸。今年7月，陈代涛没有像其他同学一样选择在大城市就业，而是义无反顾地回到家乡，开启了他的“田园”事业。

　　陈代涛为什么要选择回乡创业？

　　今年疫情期间，尚未返校的陈代涛正考虑毕业后自主创业的事，但创业去向迟迟未定。一次偶然的机会，莱阳市高层次人才管理服务中心的人才服务专员主动与他取得联系，通过微信将他拉入“梨乡英才汇”的交流群。在这里，陈代涛不仅结识了很多农业领域的高端人才，给他提了很多创业指导意见，而且还受邀参加了青年人才家乡行、在外英才恳谈会等线上线下相结合的人才交流活动，服务专员带他实地考察农业示范项目，推荐创客空间，寻找创业办公场地，他渐渐开始对家乡的农业发展前景、创业环境、人才政策等方面有了深入了解，这也让他萌生了回乡发展的想法。

　　“知道陈代涛想回乡发展，我们都非常支持，因为他不仅把先进的农业知识带回来，回来后还能带领群众致富。”叶家泊村党支部书记叶国峰说。在莱阳市高层次人才管理服务中心的协调下，镇村两级安排专人“靠上”服务，协助陈代涛完成了70余亩土地的流转，修整田间道路，方便农业车辆出入，还帮他规划果园建设、购置农机用具、申请相关农业补贴等。就这样，果园建起来了，不仅品种新，还铺设了微喷系统、搭建了网架，采用有机肥料、生物菌剂等新的养护方式。

　　陈代涛还扎进果园组织果农培训，参与编写《莱阳梨果园管理与施药计划》等4个标准化文件。同时，他还带队赴青岛、烟台参加果品展销推介会，开通“梨乡梨源”微信服务号，帮助梨农打开了线上线下销售渠道，让莱阳梨第一次卖到了东南亚。

　　“未来我想建成一个占地200亩的标准化农场，通过现代化种植技术，提升产果效率与品质，打造一个智慧农业示范基地。”陈代涛说，他不仅要当好“新农人”，还要做好“新纽带”，与中农大保持常态化联系，把更多母校科研和智力资源根植在家乡创新创业的热土中。

　　据了解，今年以来，莱阳市先后出台在外人才回引政策和在外人才关心关爱措施，创新开展“云招才”新模式，举办“云才会”“云宣会”等人才活动28场次，累计吸引300余名青年人才返乡创业就业。

　　临沂罗庄区将1200余名优秀青年纳入后备人才库，建立全链条管理机制

　　“链式”培优，“好青年”成领头雁

　　冬日走进临沂市罗庄区中国（临沂）花木博览城，漫步其间，遍地苍翠，来访客商不断。“‘来青云仓’建成两个多月，交易额达到了800万元！”让花木“上网”，打通线上销售渠道，是“乡村好青年”韩丽彬今年最想完成的目标。

　　韩丽彬是个“不走寻常路”的“90后”——他既是高学历“海归”，也是扎根乡土的好青年。在韩丽彬的带领下，中国（临沂）花木博览城在短短几年内发展成可以容纳各类经营户2500余户，日交易额500万元，辐射带动临沂周边近20万亩土地、30万农民进行花木产业种植的花木类大型专业市场。

　　兴农增收，青年开始当家。韩丽彬只是罗庄“村村都有好青年”中的典型一例。“按照‘平台聚力、双链赋能’的工作思路，罗庄实施‘四航’培育工程，希望通过人才培育、能力培养和服务供给，来实现‘政治链培养有突破、产业链帮扶有成效’的目标。”共青团罗庄区委副书记滕孝敬说。

　　“说到底就是缺人才，尤其缺少有见识、懂技术的人才！”罗庄区知道，乡村振兴必须要培育出一批乡土人才，但这又该从何处入手？

　　“只有坚持底数摸清、感情拉近、服务做实，才能让青壮年愿意返乡发展。”罗庄区委组织部与共青团罗庄区委联合推出深化“乡村好青年”和农村青年后备人才“链式”培优的十条措施，将1200余名优秀青年纳入该区筹备建立农村青年后备人才库中管理。

　　回引只是第一步，帮助返乡能人创业成功更为关键。在山东为蒙生物科技有限公司，“乡村好青年”邰茂强正在与合伙人畅谈“花伴侬”花茶实体店铺营销的计划设想。而在不久前，公司的花茶生产和经营也面临着缺少周转资金的困难。“团区委和农商行在我们最艰难的时候，为我们量身定做了复工周转贷，雪中送炭！”谈起当时的情形，邰茂强记忆犹新。立足解决“乡村好青年”创业的难点，共青团罗庄区委努力当好政策的宣传员，把优质服务送到好青年身边。目前，“乡村好青年贷”已累计发放超过2200万元，创业担保贷1.2亿元。

　　“把优秀青年培育成产业带头人只是第一步，把带头人中的优秀党员培育为基层‘领头雁’，才能为乡村振兴夯实人才基础。”罗庄区深知乡村人才系统工程的重要性，“只有把党支部‘领头雁’选好了、村级班子配强了、党员先锋作用发挥好了，才能更好带领老百姓增收致富。”罗庄区委组织部相关负责人介绍。

　　罗庄区探索出一套从建立农村青年后备人才库到评选乡村好青年、优秀青年党员后备人才培养成党支部书记的全链条梯次跟踪培养管理机制，创设“先锋淬炼岗”，每名“乡村好青年”由1名街镇涉农站所长、1名专业化村党组织书记联系帮带，不断提升综合素质能力。30名优秀党员“好青年”赴外地学习乡村振兴经验，25名“40岁以下、政治面貌为中共党员、群众基础好、热心党的事业”的“好青年”纳入村“两委”班子成员后备力量精准培养，作为2021年开展村（社区）换届的储备力量。