山东发布《公共就业培训服务规范》省级地方标准

  近日，山东省地方标准《公共就业培训服务规范》（DB37/T4498-2022）正式发布。

  《公共就业培训服务规范》紧紧围绕山东就业创业工作大局，聚焦职业技能培训服务提质增效，坚持问题导向、需求导向和结果导向，对培训内容、培训形式、机构要求、培训流程与要求、培训服务管理、服务评价与改进等七个方面进行全面规范，共明确服务标准59项，为我省公共就业培训服务提供了规范指引。

  《公共就业培训服务规范》明确，培训内容主要包括业务主管部门委托或授权的培训项目、相关政策及法规培训、员工基本职业素养培训、通用管理知识与技能培训（实训）、职业资格考前培训、适合岗位需求的职业技能培训以及就业、创新创业和职业规划与发展培训等。培训场所必须与培训项目和规模相适应，并取得相应的消防验收证明材料。理论课教学场所使用面积应达到300平方米以上，满足培训所需的照明、通风、通讯、用电和安全等条件。培训队伍配备要与办学规模相适应、结构合理的专兼职讲师队伍。讲师应当具有国家规定或培训业务主管部门认定的任教资格。专职讲师应不少于讲师总数的四分之一，每个培训专业(职业、工种)至少配备2名以上理论课讲师和实习指导讲师。培训机构应建立服务评价机制，采用服务对象评价、第三方评价或多方评价相结合等方式，对培训服务进行评价。

  《公共就业培训服务规范》的提出和技术归口单位为山东省人力资源和社会保障厅，山东省公共就业和人才服务中心具体组织编写。该规范于2020年7月被列入山东省地方标准制（修）订计划项目。自立项以来，在总结借鉴大量实践经验基础上，经广泛征求意见、深入调查研究、专家审查论证、按规定程序报批后，面向社会发布。接下来，省公共就业和人才服务中心将采取广泛宣传、专题培训、试点示范等措施，推广实施《公共就业培训服务规范》地方标准，推动公共就业培训全省范围内同标准供给、同流程服务、同方法评价，着力提升公共就业培训标准化、规范化、专业化水平。

  （大众日报客户端记者 刘一颖 报道）