山东建立规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度

  鲁网7月13日讯（记者 范金鑫）7月13日，省政府新闻办召开新闻发布会介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》有关情况。

  记者了解到，山东建立了规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，其目的就是着力优化劳动力资源合理配置，提高技能人才培养质量，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为建设制造强省提供充足的人力资源支撑。目前，在深入调研沟通和广泛征求意见的基础上，报经省统计局批复同意后，《调查发布制度》正式印发实施，并开展了两次调查。

  省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东介绍，去年8月以来，选取工业企业中最具代表性、用工需求最大的规模以上工业企业作为调查对象，开展试采集和数据分析工作，摸着石头过河，边实践、边总结，为建立调查发布制度提供了数据支撑和初步经验。通过与省统计局建立常态化对接沟通机制、组建专业化队伍、搭建调查专用平台、科学确定调查发布内容、构建数据质量控制机制等，不断总结提升，固化经验做法，最终建立了规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度。

  侯复东说，近期，省人力资源社会保障厅组织开展了2022年第二季度调查工作，调查规上工业企业33371家。调查发现，二季度全省规上工业企业缺工问题有所缓解，反映缺工的企业占18.12%，环比下降1.44个百分点；缺工总人数4.91万人，环比下降38.27%，净减3.04万人。企业用工需求涉及583个职业（工种），我们根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺职业（工种）目录，共包含50个职业（工种）。目录显示，我省规模以上工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

  下步，省人力资源社会保障厅将根据调查情况，在山东公共招聘网设置急需紧缺职业（工种）用工需求对接模块，针对目录在列的职业（工种），加强与样本企业的沟通对接，提供即时招聘服务，为企业稳定健康发展提供更加充足、更高质量的劳动力资源。