鲁网1月19日讯（记者 韩黟瞳 刘胜男 范金鑫）创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。1月17日，山东省政协十二届三次会议在济南开幕。山东省政协委员李新峰在接受鲁网记者采访时表示，关注科技创新、高层人才，是目前山东省发展的第一大事。
“2019年山东省确实不容易。”李新峰对记者说。这种不容易体现在对企业的高标准要求上，刀刃向内，加快新旧动能转换进程，其中的艰难曲折难以表述；这种不容易同时也体现在对高层次人才的渴求方面。当前，我国科技人才队伍规模在世界上首屈一指，但创新型科技人才结构不尽合理。
在采访中，李新峰向记者表示，人才是山东的短板，院士就非常少。“驻鲁院士仅有70余人，山东籍的院士仅有130多人。”李新峰说，“现在创新创业项目的质量已经大大提升，有很多高层的人才，有很多新的业态、新模式已经加入进来，并开始发挥作用，希望有更多的人，更理性的加入到双创中来。”他表示，希望长短结合，让更多的院士能回来，能到山东来，进而培养更多的院士。
记者了解到，在完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系中的过程中，完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系，首先要不断健全完善科技人才分类评价和激励机制，突出质量、贡献和绩效导向，针对不同学科门类特点，建立科学的分类评价指标体系和评价程序。要坚持开展多元主体评价，发挥行业组织作用，推进职称评审社会化、专业化分类改革。
同时，李新峰还表示，过去由于多方原因，人才流失严重，今后只要多积极引入国际评价、市场评价和社会评价，确保评价结果科学有效。其次要综合运用事业、情感、荣誉、物质等方式，对创新型科技人才进行有效激励，帮助其制定长期职业发展规划，为其提供创业基地和创业基金，用有温度的政策机制提升创新型科技人才的安全感和归属感。可以按照岗位实绩制定相关政策、进行业绩考核，建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度，提高成果转化收益比例，通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，调动创新型科技人才的积极性主动性创造性。
