山东体育人才有了职称评审的直通车

  3月3日上午，记者从山东省体育局人事处获悉，省体育局从去年开始实施新制定的7项体育职称评定条件与标准，体育人才职称改革迈出新步伐。

  “山东的政策这么好！”东京奥运冠军、山东女子重剑名将孙一文得知自己申报的国家级教练正式通过评审的消息高兴说。

  “真没想到，能直接取得国家级教练员的正高级职称！”34岁的乒乓球教练员曾程诚得知自己申报的国家级教练正式通过评审，在这之前他还仅仅是一名中级教练员。

  与之对应的是，省体育局畅通了功勋运动员教练员直评通道。取得奥运会冠军的运动员及其各级主管教练，不受现有职称层级等限制，可直接申报国家级教练。而曾程诚正是2020年东京奥运会乒乓球女单、女团冠军陈梦的省队主管教练。

  1月17日，包括孙一文在内，45名奥运和全运功勋教练、运动员通过国家级教练评审和公示，正式对外公布。

  “让取得突出业绩的人才脱颖而出，让扎根基层一线的人员潜心工作，是深化体育职称改革的出发点和落脚点之一。”省体育局人事处处长王强介绍说。

  目前，山东体育系统职称评审打破身份、档案、所有制等限制，坚持“同等对待、一视同仁”，扫清人才参加体育职称评审的隐形障碍，拓宽各类人才申评体育专业职称和职业技能等级通道，已构建了分类分层、多元多维、精准适用的体育人才职称评价标准体系。

  职称制度是评价人才、激励人才的“指挥棒”和“风向标”，是推进人才队伍建设高质量发展的重要杠杆。山东体育人才这一评价体系的核心是以创新价值、能力、贡献为导向，讲求精准评价；整个评审体系强调破除“四唯”，以用为本，强化工作业绩贡献。

  这一评审体系立足体育行业领域特点，坚持“干什么就评什么”“怎么干就怎么评”“干得好就评得上”“评得上就用得了”，推动评审标准从“重规模、重素质、重数量”转向“重质量、重能力、重贡献”，着力破除“唯论文、唯资历、唯学历、唯奖项”倾向，勾画找准不同地域领域、不同运动项目、不同身份层级体育专业技术人员业绩评价标准基本面、均衡点。

  山东体育人才评审体系拆除了评审通道“独木桥”，改建起了各类体育人才成长的“立交桥”。在全国省级层面唯一制定了“竞技体育、体能、群众体育、学校体育教练员和运动防护师、体育科研”六个专业职称标准条件，提高了体育专业职称评审精准性和可操作性。

  省体育局坚持改革思维、打破阻碍体育人才发展的隐形壁垒，在职称评审这一人才评价体系上聚焦关键环节，创新工作思路、以“分类分层、多元多维、横向贯通、纵向衔接”为工作架构，搭建新时代山东体育人才评价的“四梁八柱”，建立健全以“政治品德+能力水平+质量效益+实绩贡献”为核心要素，以“全方位谋划、全领域覆盖、全周期评价、全流程服务”为系统支撑的体育技术技能人才职称等级评价管理“7+N”制度体系。

  在评审服务管理上多措并举：改革分专业组评审委员会，建立起统一的“山东省体育专业职称高级评审委员会”，推进智慧化办公，建立起统一规范的体育专业职称申报评审系统，做到一网申报，一网公开。

  毫无疑问，山东这一体育人才评价体系是加快建设创新型、复合型体育技术技能人才队伍的重要举措，成为山东体育事业高质量发展的人才根基支撑。

  省体育局还为拔尖的体育人才争取了优惠政策。获得世界三大赛前3名和亚运全运冠军的教练员，享受“依据带训成绩直接审评相应职称”的政策，不再受现有职称层级、岗位比例、任职年限等限制。目前，山东享有这一政策的体育人才达到118人。

  与之相对应是，省体育局畅通了功勋运动员教练员直评通道。取得奥运会冠军的运动员及其各级主管教练，不受现有职称层级等限制，可直接申报国家级教练；在役和退役优秀运动员，均可依据本人“运动成绩、训练年限、学历水平”三要素，直接审评相应层次教练员职称。今年有204名运动员依据这一政策参加申评中高级职称。

  向基层一线适当倾斜。对长期在乡镇以下学校从事体育教学训练人员、基层全民健身站点人员、基层运动防护工作人员和其他基层体育保障服务等专业人员申报职称，放宽业绩条件，突出工作年限，基层工作累计15年、10年可分别申报相应的正高、副高级职称。