山东临沭农商银行：开拓“创满意+员工”持续落实员工关心关爱

　　鲁网3月18日讯 为加强干部员工队伍建设，切实为职工做好事、办实事、解难事，激励广大干部员工担当作为、干事创业，山东临沭农商银行开拓“创满意+员工”致力提升农商“内动力”，为转型发展凝神聚气。

　　为收集掌握“民意”畅通渠道。该行领导坚持走从群众中来、到群众中去的“群众路线”，深入员工，畅通沟通渠道，及时通过日常业务督导、节日节点走访慰问等方式，了解员工的意愿诉求和对业务发展的意见建议等情况；落实“六必谈”制度，建立谈心台帐，通过有效的思想引领工作，及时为干部员工解疑释惑、加油鼓劲，引导广大干部员工感党恩、听党话、跟党走。

　　为业余文化生活搭建平台。该行充分发挥群团组织的职能优势，定期组织开展综合类或专业类体育比赛、征文、演讲、读书等喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，为员工业余文化生活搭建平台。发挥足球、篮球、乒乓球、羽毛球四个协会作用，积极发挥基层活动室的使用功能，创造条件组织员工参与；围绕重大节日节点，开展多种生动活泼的活动，积极组织开展五四青年论坛、农商行成立五周年庆等活动，调动一线员工参加文体活动的积极性；围绕重要事件和时点，积极开展征文比赛、知识竞赛等活动。

　　为员工职业发展拓宽渠道。组织广大员工参加政治、法律、科技、业务等专题培训和岗位技能培训，增强履职本领；提高劳动竞赛工作的规范化、制度化、科学化水平，为员工搭平台、建阵地，针对新进大学生，认真开展导师带教辅导、切实培养好新员工，注重发挥内部内训师的“传帮带”作用，助力业务发展；加快推进干部梯队建设，建立后备人才库制度，为干部员工拓宽职业发展通道。（本网记者）