青岛市发布2016年度人才市场行情分析报告

　　近日，青岛市人社局发布青岛市人才市场2016年度行情分析报告，报告显示，2016年青岛市全年共举办招聘会170场，其中公益性招聘会47场，累计为10550家企业提供招聘服务，提供岗位需求11.6万个，入场求职人数达23.32万人次，岗位空缺与求职人数的比率约为0.497，相比去年同期(0.69)有所下降，市场供求人数同比有所增加，基本与2014年(0.491)持平。

　　计算机/电子信息类市场需求最大。从专业需求情况看，2016年度专业需求数量排名前十位的专业所占比例与去年同期相比上升6.21个百分点，占总需求的62.13%。需求排名前三的专业分别是计算机/电子信息类、工商/公共管理类、经济/商业类，其中计算机/电子信息类、经济类等与“互联网+”相关的专业需求依旧势头迅猛，涨幅已连续两年保持在1%以上。受到国家推进PPP(政府和社会资本合作示范项目)模式力度不断加大，以及青岛市建设、开通及运营轨道交通的影响;同时，交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位，交通运输行业用工需求同比增长了57%，虽然职位总量远低于IT互联网、金融、房地产等行业，但行业发展前景值得期待。同时，2016年下半年房地产行业再次出现井喷的发展态势，与房地产相关的专业，如土建类、商业类、艺术类等，招聘需求同比增长了17%。

　　从用人单位对求职人员工作经验的要求来看，2016年用人单位的偏好产生了较大的变化，原先应届毕业生一直是市场主力军，今年有1-2年工作经验的求职者更受企业青睐，连续三年同比均增长4个百分点以上，成为市场需求提升最快的群体。从整体上看，对有1年以上工作经验求职者的需求均有所提升，其中，对于有5年以上工作经验的资深业务人员、专业技术人员及中高级管理人员，从人群比例上来看需求有较大幅度的提升。

　　创业带动就业 中小微企业成为主阵地。随着青岛市大力实施“三创”行动，创业带动就业效应慢慢显现出来，创业正在创造更多新岗位。从青岛市人才市场以及全国其他地市历年来对招聘单位的调查和分析来看，中小微企业一直是职场中吸纳人才的主力军。人才市场调查数据显示，2016年中型企业的用工需求同比增长8%。小型企业用工需求同比增长31%，微型企业用工需求同比增长26%，中小微企业在吸纳就业方面占据76%的份额。小微企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果，说明作为创业的主阵地，众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。同时，调查显示，有30%以上的求职者更有意愿到小微企业就职，这种意愿在互联网、科技、金融、保险、中介等领域人才的比例更高。显示出人才对小微企业的认可度再不断上升，也反映出伴随经济转型的深入，我国的产业类型正在从劳动密集型转变为知识密集型，人才质量正在取代人才数量，成为企业最为看中的资源。

　　专业技术及高学历科研人才需求成两极增长。近年来，随着青岛市“调结构、转方式”不断深化，政府对高新技术企业采取简化审批、税收减免、研发奖补、项目用地、金融保险等多项政策措施，鼓励和支持其发展，青岛市高新技术企业总数由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技术企业供岗数量去年市场占有额为7.5%，随着高新技术企业的快速发展，今年占有额为13%，比去年有了大幅度增加。在高新技术企业的带动下，青岛市人才需求呈现两极增长趋势：一方面，企业对专业技术人才及技能人才的需求日益增长，据调查，54.2%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.5%，对专业技术职称有要求的占19.7%。而从供求状况对比看，各技术等级和专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其中，高级工程师、高级技能、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大。另一方面，青岛市对博士及以上学历水平的科研人才需求居高不下，从学历需求情况来看，对博士人才的需求呈逐年递增趋势，同比增幅已超过3%。但从供给状况对比看，高学历人才较少出现在人才市场中，大多需要通过猎头、赴外招聘等方式引进人才。

　　大学生“慢就业”及就业短期化现象凸显。今年，人才供需的结构性矛盾依然凸显。一方面，很多新毕业大学生并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种“慢就业”现象在90后等新生代就业群体中越来越普遍。新生代员工大都思想开放，他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体、甚至当网红，都可能成为一种正常的职业。据腾讯统计，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人则选择回避就业，这对人才市场的供给量产生了一定影响。另一方面，人才市场工作人员通过企业回访，很多HR表示这今年入职的新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。虽然很多企业表示已经提高了薪资待遇，增强了岗位的吸引力，甚至更提出了许多“软福利”，如“定期旅游”“年终红包”等吸引求职者眼球，但效果仍不明显。这导致了不少企业缩减了今年的招聘需求，转而把重点放在了如何留住单位的老员工上。(王虹)