鲁网11月29日讯（记者 殷会丽）11月28日上午，中共济南市委市政府召开“新时代年轻干部选拔培养工程”新闻发布会。济南市委组织部常务副部长马志勇发布优秀年轻干部公开遴选基本情况和跟踪考察安排情况。发布会由中共济南市委宣传部新闻发布处处长王若峰主持。
今年7月，济南启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。按照市委统一安排，经过严格遴选，315人脱颖而出。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。
学历层次高
全日制大学及以上学历309人，占98.1%。硕士研究生207人，占65.7%。博士研究生9人，占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%。
结构比例优
总体平均年龄35.2岁，“80后”“85后”“90后”各占一定数量；女干部142人，占45.1%；非中共党员干部15人，占4.8%；少数民族干部5人，占1.6%。
来源渠道广
既重视使用“本土干部”，又坚持“眼睛向外”选人，着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”，努力解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化问题。这批干部中，企事业人员81人，占25.7%；驻济高校12人，占3.8%；交流使用78人，占24.8%，保持了干部队伍“一池活水”。
这是党的十八大以来在全省率先大规模多层级宽领域公开遴选年轻干部。
这次遴选的年轻干部中，调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的，接近70%。坚持用当其时、人尽其才，综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，全部安排到吃劲岗位经受历练。比如，市管副局级人选，主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位；交流到区县的，全部安排任副区长，让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。
着眼科学测评，理论考试实现了全程信息化无纸化，试题命制及阅卷，均由中组部考试测评点承担。面谈考场实行全封闭管理，考官由省直部门和外地市政策理论水平高、面试经验丰富的专家领导组成。
着眼“阳光遴选”，所有公开遴选事宜，均提交市公开遴选工作领导小组会集体研究决定；市纪委监委派员全程监督，对重要节点和关键环节工作，及时向社会公开，自觉接受干部群众和社会监督，做到了程序公开、工作透明、操作规范。
着眼公平公正，严把人选推荐关、选拔程序关、纪律规矩关，将资格审查贯穿公开遴选全过程，对存有这样那样问题的干部，随时发现、随时“拿下”，营造了风清气正的用人环境。
实行逐级差额遴选，将比选择优、差额推荐放在综合考评之前，先比能力再考试，让干得好的考有机会，干不好的“望考兴叹”。
加强综合素质测评，把考评重点放在综合素质和解决问题能力上，对不同职务层级分类命题，同时创新设置领导干部综合素质测评，实现了对干部“显质”和“潜质”的全面评价。
开展业绩评估，不仅看笔试面谈结果，更看干部一贯表现和工作业绩，将年度考核、调研巡视、后评估、出彩型好干部、表彰奖励等情况分别赋分。
强化考察考核，对379名差额考察人选，全部由市委组织部统一考察，将考试和考察、考核结合起来，互为补充印证，防止简单以分取人。
