海岱观|毕业季山东频频放大招，看引才留才聚才育才之道

海岱观|毕业季山东频频放大招，看引才留才聚才育才之道

　　鲁网6月25日讯（记者 殷会丽 见习记者 周寒晓）功以才成，业由才广。2021年毕业季来临之际，山东省委常委、济南市委书记孙立成现身济南大学生毕业典礼，向驻济高校20万毕业生发出留济邀请，这背后体现的是一座城市招才引智的真切需求和满满诚意。 

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。实施人才战略、成立人才集团、出台引才政策……不仅仅是济南，山东无论是在省级层面还是16市都在积极释放“引才留才聚才育才”的强烈信号。远行者，储粮；远谋者，储才。山东正聚焦重点产业引才聚才，围绕高质量发展留才育才。 

　　引才求贤若渴，十四五规划57次提人才 

　　山东“十四五”规划纲要中，“人才”被提及57次，涉及人才工作各方面，提出“深入实施科教强鲁人才兴鲁战略”“深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之”，明确“到2035年建成人才强省”的总目标。 

　　山东高度重视人才这个第一资源，陆续出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“引才用才18条”“人才兴鲁行动32条”等综合性政策。把人才工作摆在更加突出的位置，抓政策供给，抓人才聚集，抓激励保障，努力营造人才引得进、留得住、用得好的良好氛围。 

　　去年，以“人才制度改革攻坚行动”为契机，将“人才兴鲁战略”变为具体行动，颁布实施了《山东省人才发展促进条例》，把好的人才制度、人才政策以法治的形式固定下来，持续优化人才来鲁创新创业的政策环境。山东省强化资金支持，把在人力资源服务领域做出突出贡献的优秀人才，纳入省发改委服务业人才评选范围，每人给予30万元奖励。 

　　拿出“真金白银”，为城市发展蓄力积势 

　　除省级层面，山东各地也纷纷出台人才新政，真情重视人才、真心重用人才，在吸纳人才方面毫不手软。  

　　济南出台“人才新政30条”“双创19条”等政策，深入实施“梧桐树青年英才”“金蓝领工匠”“创客之都”等人才聚集计划，积极打造青年友好型城市、人才生态最优城市，营造出“热带雨林式”的人才生态环境。去年4月，济南全面放开落户限制，开启了最大力度的户籍新政。改革的力度、创新的魄力、服务的效率前所未有。 

　　青岛在前期“先落户后就业”政策的基础上，将门槛放宽到毕业学年在校大学生，并在全国率先将海外留学的毕业大学生纳入落户范围。青岛出台实施“金种子”补贴和硕博实习生活补贴政策，促进更多优秀青年人才来青就业。 

　　5月21日至23日，主题为“爱滨才会赢”的第二届滨州人才节举办。“滨”即为滨州，“才”即为人才，期盼各类人才爱上滨州，人才将与滨州共赢、共成长，进一步凸显滨州对人才的渴求与诚意。 

　　一直在倡导“归雁兴菏”的菏泽在县域层面也有动作，6月11日，菏泽曹县县委县政府办公室官方微信公众号公布了《曹县人才创业扶持政策（试行）》，对在曹县首次办理企业营业执照，3年内累计纳税不低于50万元或实投资500万元以上的全日制本科以上学历人员，根据学历高低情况，提供厂房、办公场所。 

　　潍坊市实施柔性引进人才办法，面向国内外聘请产业首席专家,市财政给予每人每年5万元的工作经费,并按实际贡献给予最高50万元奖励。  

　　淄博发布“人才金政37条”，让人才感受到“真金白银”的支持。今年以来发放高校毕业生生活补贴、一次性购房补助、亲情引才奖励等补贴3252万元，进一步发挥政策对人才虹吸和集聚效应。 

　　德州人才引进“黄金30条”升级为“黄金40条”，在企业引进大学生生活补贴方面，进一步放宽了毕业时间限制，并将博士、硕士、重点高校本科毕业生的生活补贴由每月3000元、2000元、1000元，分别提高到每月5000元、3500元、2000元。  

　　烟台市在人才优先发展和人才强市战略的推动下，2020年，人才吸引指数涨幅居全省第一位。 

　　各地出台强有力政策，向大学生们抛出“橄榄枝”，目的很明显，效果也很显著。 

　　山东对于高学历人才的留存和吸纳能力逐步提高，截至去年底，全省住鲁院士达到86位，国家级、省级人才工程人选3200多人；全省2020届高校毕业生留鲁就业率82.49%，与2016届74.96%的毕业生留鲁就业相比，增幅为7.53个百分点；打造“山东—名校人才直通车”服务品牌，“双一流”高校毕业生来鲁人数2.1万人，接近2019年的两倍，各类人才选择山东、留在山东的态势初步显现。 

　　成立人才集团，择天下英才而用之 

　　优越的人才政策，可以在中短期带来明显收益。山东已然认识到，优越的人才发展生态环境，更有助于形成持久的竞争力。  

　　4月18日，山东成立全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司。作为深化人才发展体制机制改革的一项重要创新举措，山东成立省级人才集团备受关注，也被寄予厚望。 

　　山东人才集团董事长王卫中在成立大会上表示，集团致力于构建集聚高端人才的功能型实施平台、贯穿人才发展全链条的一站式服务平台、激发人才创新创业活力的市场化支撑平台、打造人才最优生态的综合性运营平台。 

　　据记者统计，目前省内已有济南、青岛、临沂、日照、潍坊等市成立了各具特色的“人才集团”。各级人才集团的广泛设立，标志着山东在用市场化手段开发和配置人才资源方面迈出重要步伐。 

　　从人力资本存量看，2015年山东人力资本存量为1641.62亿元，2019年为1860.67亿元，增长幅度为13.34%。从大学生人口总量来看，2015年至2019年，山东大学生人口总量由1122万人增长到1328.76万人，增长幅度为18.43%。 

　　做强育才平台，高校层峦耸峙争高峰 

　　基于人力资源大省的禀赋优势，山东正从人才大省向人才强省转变。在引进外来人力资本的同时，着力促进本土人才的培养与转化。 

　　不难看出，高校是人才培养的主赛道。山东正不断加大对教育经费的投入，鼓励多元化的办学机制，扩大教育规模，深化高校、职业院校教育体制改革，提高教学水平，通过校企合作等方式实现教育培养与市场需求的有效对接，并根据发展战略与就业市场的实际需求，打造终身教育体系。 

　　山东整合组建新的齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东第一医科大学(山东省医学科学院)，积极筹建康复大学，成立尼山世界儒学中心，3所职业院校升格为本科层次职业技术大学。省部(局)共建13所高校，省市共建9所高校，5428家企业参与高校办学。启动高水平大学和高水平学科“双高”建设，支持3所驻鲁部属高校创建世界一流大学;分类支持省属高校建设15所左右的高水平大学、50个左右高水平学科，筑高峰、冲一流、强特色，着力破解山东高校“山多峰少”困境。 

　　不断扩大“朋友圈”，全球100个国家或地区与山东省高校建立了友好合作关系3259对，举办中外合作办学机构16个、中外合作办学项目179个， 8所高校开展境外办学，高等教育的国际影响力逐步扩大。 

　　数据显示，近3年山东累计实施600多项重大基础研究项目和重大科技创新工程，争取到国家云计算装备产业创新中心、先进印染技术国家制造业创新中心等重大创新平台落户。 

　　2019年，山东国家企业技术中心达到189家，位居全国第一。截至2020年10月，院士工作站达到307家，引进院士285人，这为高端创新资源汇聚和人才发展提供平台。  

　　选择齐鲁，梦想可期。越来越多的人才更加青睐留鲁、来鲁就业。 

　　春风化雨，润物无声。齐鲁大地正以广阔的胸怀、有力的臂膀，容纳、托举天下英才。