山东河东农村商业银行以党建引领促团队凝聚力提升

　　鲁网7月31日讯 近年来，山东河东农村商业银行始终坚持以人为本的发展战略，把关心关爱干部员工作为企业文化建设的一项重要内容，教育引导广大干部员工感党恩、听党话、跟党走，利用企业文化的号召力、感染力为推动全行实现跨越式发展提供坚强保证。

　　该行员工以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，以钉钉子精神全面抓好落实，彰显责任，体现效率，尽职担当，全力打造了资金实力雄厚、资产质量优化、各项拨备充足、企业文化繁荣、管理水平一流的现代化银行，打造了发展质量最好的银行，受人尊敬和信赖的银行，支持和服务客户最佳的银行、有温度有担当的百姓银行。截至6月末，该行各项贷款余额122.15亿元，较年初净增15.16亿元，增幅为14.17%；实体贷款余额为99.1亿元，较年初净增15.93亿元，增幅为19.15%，较全市平均增幅高4.38个百分点，增幅位居全省第3、全市第1。在全市农商银行2021年6月业务条线重点工作排名中，经营网点转型指标排名第1，农金员管理指标排名第1，风险防控指标排名第3，各项存款年日均余额增幅排名第3。

　　突出党建引领，画好“同心圆”

　　该行党委紧紧围绕支部系列工程等重点工作，在用功学上下功夫，在用情讲上下功夫，在用心建上下功夫，在用力做上下功夫，积极组织开展系列活动，全行党建工作质量水平进一步提升。一是做实日常学习管理。结合必学书目、《党员学习专刊》，各支部定期组织党员集中学习，“三会一课”制度执行更加到位；先后印发《2021年党建工作要点》《党建联系点制度》等20多个文件，明确党建工作方向和重点，为支部工作开展提供制度保障；充分发挥考核指挥棒作用，加大线上监督力度，每月通报灯塔系统录入情况、学习强国学习得分，系统录入质量明显提升，全行在岗党员学习强国每天人均积分较年初提高13分；编发《党建基础知识》手册，上半年组织党支部书记、党务工作者开展专题培训3次。二是做实党史学习教育。5月份集中5天时间，通过支部集中学习、邀请党校教师培训、带领家人集中观影、交流研讨等形式，将学习教育不断引向深入，学习活动开展以来，该行党委理论中心组开展集中学习9次，集中研讨2次，各支部组织集中学习260余次；先后组织开展了党史知识测试、党史知识竞赛、“学习百年党史、弘扬挎包精神”演讲比赛、“牢记百年奋斗路、扬帆奋进启新程”文艺作品展评，拍摄《穿越百年与你相见》红歌快闪、《我和我的支部》宣传视频，全体党委班子录制了7部“学党史颂党恩”微党课，在全行营造了党史学习的浓厚氛围。三是做实党风廉政教育。教育引导干部坚定理想信念，4月份组织员工代表60余人赴兰山区税务局廉政警示教育馆开展廉政警示教育，5月份在办公楼二楼建设了廉政教育长廊，组织人员编制《以案促改--违规违纪案例选编》，在全行营造了崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风气。四是做实支部系列工程。本着“应设尽设”的原则，上半年新增3个直管分理处党支部、4个机关党支部，基层党支部设置更加优化。充分发挥党建共建对业务工作的带动作用，党委层面先后与区财政局、纪委监委、人社局等政府部门开展结对共建，各支部积极与村居、社区、企业近80个外部党组织达成共建合作，实现了党建与业务的有效融合，营销低成本存款3.7亿元。

　　突出关心关爱，办好“暖心事”

　　该行坚持民生至上，时刻注意关心职工的生活，解除他们的后顾之忧，使员工感受到“以行为家”的温暖。一是印发了《河东农村商业银行2021年工会工作要点》，在组织领导、工会经费管理、职工之家建设、员工关心关爱等方面提出总体工作计划，为全年工会工作开展提供有力的制度保障。在广泛征集提案的基础上，于4月份召开了第二届职工代表大会第四次会议，表决通过8个议案，审议通过了《河东农商银行会员评家制度》，行政方与工会方现场签订《集体合同》等。二是明确为员工办实事清单，并扎实推进。在广泛征求职工意见建议的基础上，经职代会通过、党委会研究，该行确立了十个为员工办实事清单，并协同各部门有序推进。上半年，圆满完成总部职工之家设施完善、装饰等工作，设立活动区、阅读区、减压区等，为员工提供休息、娱乐的场所，丰富了员工的业余文化生活；对基层网点的“五小”建设进行标准化改造，完善了职工的就餐、学习、工作、娱乐设施，使员工的餐桌丰富了起来，精神愉快起来，身体运动起来，丰富员工的精神食粮。四是制定了《2021年工会活动配档表》，切实抓好员工关心关爱工作。在一如既往做好困难职工走访慰问、员工生日慰问基础上，在“三八”妇女节期间组织女职工开展化妆培训、花艺培训；集中成立篮球、足球、摄影、乒乓球、羽毛球、书法、摄影等兴趣爱好协会，并先后与河东移动公司、费县农商银行、河东联通公司开展联谊比赛，积极组织队员参加区总工会牵头组织的乒乓球、篮球、羽毛球运动会，获得羽毛球比赛团体第二名的好成绩。邀请河东区武术协会教练教授“八段锦”健身操，增强了全行员工的健身意识和身体素质，营造了“运动、健康、快乐、高效”的工作氛围。

　　突出沟通互动，当好“贴心人”

　　一是以打造“学习型、创新型、团结型、服务型、高效型、廉洁型”机关为目标，制定了《河东农商银行机关作风建设管理规定》，以服务基层、服务员工为宗旨，以提升管理水平、服务质量和工作效率为重点，以创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，建设高效、务实、创新的机关作风。严格实行“首问负责制”，支行到总部咨询、办理工作，对其所办事项，第一接待人给予明确答复、说明或指引，坚决杜绝推诿现象。在机关党支部间开展了态度“零借口”、工作“零延误”、结果“零差错”大讨论活动，推动干部职工工作作风大转变，机关效能大提升。二是把准干部员工思想脉搏。畅通党委与职工沟通渠道，通过定期召开职工代表大会、职工座谈会、主动到基层面对面征求意见等方式，推动形成制度化、常态化机制。认真落实谈心谈话制度，做到“六必谈”：岗位变动时必谈，思想波动时必谈，工作失误时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾和分歧时必谈，有不良反应时必谈，通过有效的思想引领工作，及时为干部员工解疑释惑、加油鼓劲，引导广大干部员工感党恩、听党话、跟党走。三是建立调查研究制度。把“一线工作法”和“本部服务一线、后台服务前台、全行服务客户”的“三服务”理念作为最基本的工作方法和指导，各业务条线认真研究制订服务发展的政策措施，坚持机关服务基层，后台服务前台，部室之间加强团结协作，做到了全行上下一条心，全辖一盘棋。四是推进实施“最美农商人”评选推荐、“金点子”征集等活动，通过以上措施不断扩大员工参与面和劳动竞赛覆盖面，增强了员工的学习能力、实践能力，最大限度地激发广大员工的工作热情和创新创造活力。（通讯员 周震）